Seit 2001, Mittelständisches Unternehmen, Sondermaschinenbau-Fahrzeugtechnik
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| 800 | Strukturuntersuchung, Entwickeln und Auswertung der MA-Gespräche Gesprächstraining zum Mitarbeitergespräch Erstellen des Bildungsplanes Leistungsbeurteilung Führungskräfte-Entwicklung auf allen Ebenen Moderationen ERA-Gesprächstraining Projektmanagement Coaching |
1. Quartal 2010 Risiko-Potenzialanalyse Workshop zu Führungsleitsätzen Round Table Führung für Teamleader Führungscoaching für ausländisches Management Anpassung des Mitarbeitergesprächs |
Seit 2002, Mittelständisches Unternehmen Maschinenbau
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| 1200 | Vertriebsentwicklung inkl. Vertriebsinnendienst Führungskräfte-Entwicklung Persönlichkeitsentwicklung Testverfahren Team- und Zusammenarbeit Moderationen Mahnmanagement |
2. Quartal 2010 weitere Vertriebsentwicklung |
Seit 2004, Mittelständisches Unternehmen Spritzguss
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| 400 | Veränderungsprozess Einführung Mitarbeitergespräch Führungsleitsätze Führungskräfte-Entwicklung auf allen Ebenen Teamentwicklung Moderation |
2. Quartal 2010 Führungskräfte-Entwicklung für neue Führungskräfte |
Seit 2007, Mittelständisches Unternehmen Baubranche
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| 800 | 360-Grad-Feedback Unternehmenswerte Führungsleitsätze Führungs-Entwicklungs-Konzept Führungskräfte-Entwicklung oberste Ebene Teamentwicklung Teamentwicklung/Zusammenarbeit Sekretärinnen standortübergreifend Telefontraining |
2. Quartal 2010 Führungskräfte-Entwicklung |
Seit 2007, Konzern Automobilzulieferer
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| ca. 50.000 | Führungskräfte-Entwicklungs-Konzept Meisterebene | Januar - Dezember 2010 Führungskräfte-Entwicklung Meisterebene |
Seit 2009, Mittelständisches Unternehmen Baubranche
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| 850 | Führungskräfte-Entwicklungskonzept für alle Ebenen Unternehmenswerte Führungsleitsätze |
Januar 2010 Führungskräfte-Entwicklung 1. Ebene Februar 2010 Führungskräfte-Entwicklung 2. Ebene Mai 2010 Führungskräfte-Entwicklung 3. Ebene |
Seit 2009, Engineering Anlagenbau
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| 280 | Kompetenzanalyse Unternehmensvision Führungsleitsätze Konzept zur strategischen Personalentwicklung Führungskräfte-Entwicklung 1. Ebene |
Februar 2010 Führungskräfte-Entwicklung |
Seit 2009, Mittelständisches Unternehmen Fahrzeugbau
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| 400 | Führungskräfte-Entwicklungskonzept Führungskräfte-Entwicklung 1. Ebene Teamentwicklung 1. Ebene |
Februar 2010 Führungskräfte-Entwicklung 2. Ebene März 2010 Teamentwicklung 2. Ebene Führungskräfte-Entwicklung 1. Ebene |
Seit 2009, Mittelständisches Unternehmen Sondermaschinenbau
| Mitarbeiter | Projekte | Aktuell |
| 850 | Konzept zur Strategischen Personalentwicklung Strukturuntersuchung Analyse zum firmenspezifischen Entgeltsystems |
Februar 2010 Vision und Ziele Organisationsentwicklung Einführung eines neuen Mitarbeitergespräches Entwickeln des Entgeltsystems |
u.v.m.