Strategische Personalentwicklung – was ist das?

Strategische Personalentwicklung ist eine Unternehmensphilosophie, kein Instrument. Sie stellt die konsequente Verzahnung von Personalstrategie und Unternehmensstrategie dar. Dabei hat sie den Unternehmensnutzen und die Messbarkeit der Maßnahmen immer im Fokus. Ihr Ziel ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten.

Strategische Personalentwicklung beachtet folgende Prozessschritte:

• Konkrete Ziele aus der Unternehmensstrategie festlegen
• Zielvereinbarungsprozesse installieren
• Zielgruppen identifizieren
• Anforderungsprofile definieren
• Potenzialeinschätzung durchführen
• Maßnahmenziele festlegen
• Maßnahmen umsetzen
• Erfolgskontrolle im Hinblick auf die Strategieverwirklichung vornehmen
• Strukturierte Personalentwicklung realisieren
• Mitarbeiterbindung stärken
• Informationen für die weitere Unternehmensstrategie liefern

Der Vorteil:
Das Unternehmen besitzt aktuell und für die Zukunft auf jeder Position den passenden Kandidaten.

Was kann G-PE leisten?
Wir beraten Sie vom Grundgedanken bis zum gemeinsamen Wollen. Unterstützen die Personalentwicklung und begleiten Sie bei allen Prozessschritten – von der Analyse über die Konzepterstellung und Umsetzung bis zum gelebten Kulturelement. Bei uns erhalten Sie den gesamten Prozess und die richtigen Instrumente aus einer Hand.

Das Ergebnis:
Durch strategische Personalentwicklung entsteht eine auf die Zukunft ausgerichtete Unternehmensdynamik.