Mehr Motivation durch variable Entgeltsysteme

Viele mittelständische Unternehmen, die nicht tarifgebunden sind, pflegen auch heute noch individuelle Gehaltsregelungen. Vergleichbare Aufgaben werden unterschiedlich entlohnt. Die Höhe des Gehalts wird vom Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters bestimmt. Das führt einerseits zu Verwirrung, Enttäuschung oder Frustration auf der Mitarbeiterebene. Bei den Führungskräften und Personalverantwortlichen führt das Fehlen einer systematischen und flexiblen Regelung andererseits zu Argumentationsschwierigkeiten gegenüber dem Mitarbeiter bzw. bei der Rekrutierung.

Ein systematisches, firmenspezifisches Entgeltsystem trägt dagegen zur Zufriedenheit, Motivations- und Leistungssteigerung bei. Wobei ein variables System sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter viele Gestaltungsmöglichkeiten eröffnet. Fragen Sie uns danach - wir unterstützen Sie gerne.

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